Tu es convaincu ? Bon, alors n’attends plus, dépose ton projet dans le formulaire ci-dessous et tente de remporter le trophée !
http://ottpi.aphp.fr/apinnov-les-rencontres-de-transfert-de-technologie-de-lap-hp/trophee-de-linterne-innovant-2017
Tu n’as pas encore de projet innovant ?
Inscris-toi quand même et viens découvrir cet événement où l’innovation réunit le monde hospitalier et le monde industriel de demain.
Inscriptions : https://www.b2match.eu/apinnov2017
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Il est temps maintenant de remplir votre fiche d'évaluation pour le semestre en cours (novembre 2016/avril 2017) sur www.sihp.fr -> accès adhérent -> les fiches d'évaluations.
Pour avoir accès aux évaluations de ce semestre il faudra impérativement avoir rempli sa fiche. Celles des semestres précédents sont toujours visibles.
Ces évaluations sont utiles à tous, prenez le temps de les remplir.
N'hésitez pas à nous solliciter si besoin : sihp@sihp.fr
Confraternellement,
Le Comité de l'Internat
L’Agence Régionale de Santé Île-de-France propose aux Universités le financement de postes d’Assistants Universitaires de Médecine Générale (AUMG), postes partagés entre une Université et une structure de soins (centre de santé, maison de santé, cabinet de ville à exercice regroupé…).
Les AUMG sont recrutés pour une durée de 2 ans continus et consécutifs, du 1er novembre 2017 au 31 octobre 2019.
29 postes sont déjà financés depuis le lancement de la première vague (en 2014) en Île-de-France.
La date limite de dépôt des dossiers est le 31 mars 2017
Une commission de sélection se prononcera le 08 juin 2017 sur les candidatures pour une prise de poste au 1er novembre 2017.
Avant de déposer une candidature, merci de télécharger et de consulter le cahier des charges et la fiche métier AUMG.
Merci de prendre également connaissance des modes opératoires pour saisir la demande en ligne.
NB : il y a 3 modes opératoires (Université, structure de soins, et AUMG) car cette année les 3 acteurs du projet doivent compléter la demande.
le teaser: https://www.youtube.com/watch?v=Hx7CLPEbFDw
Les inscriptions commenceront début février sur le site hippocup.com
Ces postes sont partagés entre 2 établissements de santé partenaires sur un projet médical partagé.
L’Assistant Spécialiste Partagé est accueilli par les établissements de santé partenaires durant 2 années consécutives et continues du 1er novembre 2017 au 31 octobre 2019.
Toutes les spécialités médicales peuvent être concernées. Les postes sont financés à 60 % par l'ARS, la partie restante étant prise en charge par les établissements de santé partenaires.
Ce dispositif a pour objectifs de :
- soutenir des projets professionnels hospitaliers et universitaires en permettant à de jeunes médecins de parfaire leur formation post-internat
- améliorer la répartition territoriale des médecins hospitaliers
- consolider les équipes médicales des établissements de santé en difficulté de recrutement
- favoriser la coopération territoriale et médicale entre le CH et le CHU
- permettre aux jeunes médecins de participer à l’encadrement d’internes
Vous trouverez tous les renseignements utiles sur le site Internet de l'Agence : http://www.ars.iledefrance.sante.fr/Appel-a-candidatures-pour-la-c.194782.0.html
Lien vers l’application informatique permettant le dépôt des dossiers de candidatures : ars-iledefrance.fr/asp 1
La date limite du dépôt des candidatures est fixée au 28 février 2017 inclus.
Toutes les informations complémentaires dans l'article ci-dessous :
http://www.sihp.fr/PDF/Postes_Accueil_2017_Internes_CCA_AHU.pdf
Ce pack a été conçu pour répondre parfaitement à vos attentes ; vous bénéficiez ainsi d'une remise de 40 € sur votre Pack Prévoyance Internes et vous maîtrisez votre budget santé grâce à la complémentaire santé proposée à un tarif très compétitif.
Détail de l'offre et contact GPM, sur la page : http://www.sihp.fr/FichePartenaire.php?ClePartenaire=92
Un jury, composé de membres du CDOM 92, décernera cette année le 27 juin 2017 ce prix d’un montant de 1500 €.
Les thèses devront porter sur des sujets variables « Pratique médicale, éthique et déontologie », « relation médecin traitant et médecin hospitalier », « sécurité de l’exercice médical ».
Cette année nous serions particulièrement attentifs à un travail de réflexion sur les « données informatiques » et le « secret médical ».
Elles devront être adressées avant le 15 mai 2017 au Conseil Départemental des Hauts de Seine de l'Ordre des Médecins - 51 rue Baudin - 92593 LEVALLOIS PERRET CEDEX.
Il reste encore 3 places pour la formation « INVESTIGATEURS : LES BONNES PRATIQUES EN RECHERCHE CLINIQUE » le samedi 3 décembre 2016 de 9h30 à 13h30 à Lille (hôpital privé Le Bois),
inscrivez-vous ! AVANT le 25/11/2016 auprès de : p.jouany@ramsaygds.fr
L’objectif est de vous permettre après cette formation d’être reconnu en tant qu’investigateur formé aux Bonnes Pratiques de Recherche Clinique (ICH E6-GCP) par les promoteurs d’essais cliniques. Un certificat vous sera remis à la fin de la session de formation. A noter que cette formation n’est pas DPC à ce jour.
Toutes les informations sur le programme et les inscriptions sur la page suivante :
R3C : Point d'étape, les enjeux de la phase 3Après de nombreux remaniements, l’architecture de la réforme du 3ème cycle se stabilise sur le modèle suivant : Un DES en 3 phases comprenant : - Une phase 1 de 1 an pour tous - Une phase 2 de durée variable selon les spécialités - Une phase 3, de 1 à 2 ans réalisée sous le statut d’assistant de 3ème cycle Ce modèle s’appliquera à l’ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. La durée de formation des nouveaux DES est calée sur la durée minimale exigée actuellement (DES +/- DESC), avec un DES en 4 à 5 ans pour les spécialités médicales, et un DES en 6 ans pour les spécialités chirurgicales. Dans certaines spécialités, la réalisation de certaines options et/ou FST (formation spécialisées transversales) permettra d’allonger d’un an la durée du DES. L’application est toujours prévue à la rentrée 2017. Pas de changement à prévoir pour la médecine générale. La phase 3 du DESLes contours de la phase 3 d’assistant de 3ème cycle sont en cours de définition. Voici ce qui se profile : - La durée des stages de phase 3 : modulable de 6 mois à 1 an. Ceci permet aux spécialités transversales de conserver un parcours varié en gardant une phase 3 en 6 mois. Pour les spécialités techniques, une durée d’un an permettra d’augmenter l’autonomie de façon progressive. - Les modalités d’accès à la phase 3 : elles restent encore à définir. Le choix par ancienneté et rang ECN est l’option privilégiée. La possibilité d’un choix de gré à gré entre l’interne et le chef de service mérite d’être envisagée, notamment si elle permet d’intégrer le parcours professionnel de post-DES : par exemple, la réalisation d’un clinicat ou encore d’une année supplémentaire d’assistant spécialiste dans le même service. - Le big-matching : cette modalité d’accès aux postes n’est envisagée ni pour les postes d’assistants de 3ème cycle, ni pour l’accès au post-DES (assistants spécialistes, CCA, AHU…) en raison de sa complexité. - La responsabilité de l’assistant de 3ème cycle sera limitée et adaptée à chaque spécialité. Les maquettes des DES préciseront les actes qui ne seront pas de la responsabilité de l’assistant de 3ème cycle comme, par exemple, la signature de certificats lors d’une hospitalisation sous contrainte ou encore la signature de compte-rendu spécialisés (génétique, anatomo-pathologie, biologie spécialisée…). - L’accès au secteur 2 : l’accès au secteur 2 est permis (entre autres) par la réalisation de 2 ans sous le statut de CCA, AHU ou assistant spécialiste. La phase 3 d’assistant de 3ème cycle permettra de valider 1 année sur les 2 années nécessaires pour accéder au secteur 2. Des garanties de qualité pour le stage de phase 3 ? Comme les stages d’internes actuellement, les stages de la phase 3 seront soumis à une commission d’agrément : le droit d’accueillir des assistants de 3ème cycle est attribué après approbation du doyen, du coordonnateur du DES, de l’ARS et des représentants des internes. Ils doivent répondre à des critères établis par les collégiales des spécialités. Ce point est d’ores et déjà acquis. Deux autres dispositifs permettant d’instaurer une émulation pour maintenir des stages de qualité doivent être mis en place : - Un taux d’inadéquation de 107%, permettant d’instaurer une concurrence entre les services afin d’obtenir une qualité pédagogique la plus élevée possible, notamment dans les services non hospitalo-universitaires. - Des modalités de financement mobiles : une part du poste d’assistant de 3ème cycle, comme le sont aujourd’hui les postes d’interne, pourrait être financée par un budget dit « sac à dos ». Le financement suit l’interne tout au long de son DES. Un tel dispositif permet de s’affranchir en grande partie des conditions de solvabilité des établissements : les postes sont distribués de façon prioritaire en fonction de la pédagogie et du choix des internes et non pas en fonction d’impératifs économiques ou de territoire. Ce dernier point est à négocier, mais la combinaison de l’agrément, du choix par ancienneté et rang ECN, de l’inadéquation et du financement mobile devrait offrir les meilleures garanties sur la qualité pédagogique des postes de DES. Une meilleure visibilité pour le post-DESEn parallèle de cette réforme du 3ème cycle, il était crucial d’avoir une visibilité sur les possibilités de carrières, en particulier dans le secteur hospitalier (accès aux postes d’assistants, CCA, AHU, PH…). En effet, il n’existe aujourd’hui aucun recensement des postes hospitaliers. Le CNG a développé un logiciel (Logimed) permettant ce recensement. Il est aujourd’hui testé en région Rhône-Alpes. Cet outil, qui sera financé et développé à l’échelle nationale permettra de faciliter l’accès aux postes de post-DES en indiquant les postes à pourvoir et en permetant d’estimer la capacité d’embauche et de formation des établissements hospitaliers. Cette visibilité sera mise en place à court-moyen terme, si bien qu’une partie des promotions actuelles d’internes pourra en bénéficier. Autres questions récurrentes- Le droit au remord : il est maintenu sous sa forme actuelle (exercice du droit au remord avant la fin du 4ème semestre) - Les remplacements : les conditions d’accès aux remplacements ne sont pas modifiées par la réforme Voilà les dernières informations sur la R3C, le cadre est posé mais reste encore flexible. Les adaptations particulières à chaque spécialité seront écrites dans les maquettes. Le match continue donc à la rentrée en Septembre où seront définis les maquettes des DES et les arrêtés précisant les détails définitifs de cette réforme et enfin la liste des FST et leurs modalités d’accès. La plus grande vigilance s’imposera donc à la rentrée. Publié le 12 Juillet 2016 |
